Een kijkje in de wereld van deze rol

Je houdt je bezig met ontwikkelvragen en het aanbod voor staf- en begeleidingsfuncties. Je bent sparringpartner voor HR Adviseurs en leidinggevenden en helpt teams om ontwikkeling structureel en praktisch te organiseren. Je vertaalt organisatiedoelen en teambehoeften naar een concrete aanpak en een aanbod dat aansluit bij wat medewerkers nodig hebben; nu en in de toekomst. 

Pantar is volop in beweging. Jij zorgt dat leren en ontwikkelen daarop aansluit door programma’s en instrumenten te ontwikkelen én door organisatieontwikkelingen te vertalen naar concrete leerinterventies.  

Wat je gaat doen 
Samen met collega's werk je mee aan verschillende onderwerpen en projecten. Daarbij kun je denken aan: 

• Doorontwikkeling van onze Pantar Academy 

• Herijken van bestaand opleidingsaanbod, zodat dit aansluit bij wat we nu én straks nodig hebben; 

• Gebruik en doorontwikkeling van een nieuw LMS; 

• De (door)ontwikkeling van een onboardingsprogramma 

• (faciliteren van) Leiderschapsontwikkeling

• Uitbreiding van aanbod en leervormen

In deze rol: 

• Ben je sparringpartner voor HR Adviseurs en leidinggevenden op leer- en ontwikkelvraagstukken (individueel, team en organisatiebreed). 

• Signaleer je ontwikkelbehoeften en ontwerp je passende leerinterventies die aansluiten op de praktijk. 

• Ontwikkel en coördineer je leeractiviteiten en ontwikkelinterventies: van ontwerp tot uitvoering en borging. 

• Werk je samen met interne en externe partners om een passend en kwalitatief aanbod te organiseren. 

• Monitor je wat werkt en stuur je bij waar nodig, zodat leren & ontwikkelen aantoonbaar bijdraagt aan resultaten. 

In deze functie ben je het meest succesvol wanneer je beschikt over...

Je combineert advieskracht met uitvoeringskracht. Je haalt de vraag achter de vraag op, stelt prioriteiten en zet plannen om in acties die écht landen.  

Je kunt schakelen op verschillende niveaus en houd je staande in een dynamische omgeving. Je brengt rust en structuur waar veel tegelijk gebeurt en je durft keuzes te maken. Je bent analytisch, klantgericht en communicatief sterk. 

Verder beschik je over: 

• Minimaal HBO werk- en denkniveau 

• Relevante opleiding op het gebied van Leren en Ontwikkelen. 

• Aantoonbare ervaring als Adviseur Leren & Ontwikkelen. 

• Ervaring met het opzetten en doorontwikkelen van leerprogramma’s en/of ontwikkeltrajecten. 

Tik je niet elke box (nog) af? Solliciteer dan toch, want waarschijnlijk breng je weer andere mooie skills mee waar wij nog niet aan gedacht hebben!

Naast het feit dat je werkzaam zult zijn voor het grootste (maar vooral leukste) sociaal ontwikkelbedrijf van groot Amsterdam, biedt Pantar uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Salaris: Salaris conform schaal 10 van de PGA (minimaal €3.777,- maximaal € 5.554,- bruto bij een 36-urige werkweek)Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je naar eigen wens kunt inzetten. Tegemoetkoming ziektekostenverzekering én collectiviteitskorting op de aanvullende verzekering bij Zilveren Kruis en Centraal Beheer Achmea. Thuiswerkvergoeding volgens de PGA;
• Uren: Je bent 32-36 uur per week beschikbaar;
• Werksfeer: Een informele werksfeer en een plek waar samenwerking centraal staat;
• Werklocatie: Je werkt in Diemen. Hybride werken is in deze rol beperkt mogelijk;
• Verlof: Werk je fulltime? Dan geniet je van 144 wettelijke- en 57,6 bovenwettelijke verlofuren op jaarbasis. Je kunt daarnaast extra verlof aankopen via het IKB. Zo kun je werk en privé extra goed in balans houden;
• Reizen: Pantar biedt een kilometervergoeding woon-werkverkeer van € 0,10 per km bij gebruik van de auto, € 0,15 bij gebruik van de fiets of € 0,21 bij gebruik van het OV;
• Pensioen: Pensioenopbouw via PFZW, 60% betaald door Pantar;
• Persoonlijke ontwikkeling: Bij Pantar is jouw persoonlijke én professionele ontwikkeling ook belangrijk. Zo heb je bij ons de mogelijkheid om webinars, workshops en interne trainingen te volgen.

Wij zijn ervan overtuigd dat iedereen werktalent heeft. In de regio Amsterdam bieden wij aan ruim 2500 mensen met een arbeidsbeperking werk, begeleiding en veel persoonlijke aandacht. Wij zijn Pantar.

Wat denk jij? Is deze functie een schot in de roos?

Dan maken we graag kennis met je! Solliciteren doe je via onderstaande knop tot 23 maart 2026. Als je vragen hebt, kun je ook direct contact opnemen met Nathalie Vrakking (Teammanager HRD) via 06-25207107 of mailen naar: recruitment@pantar.nl.

De sollicitatieprocedure

Eerste gespreksronde vindt plaats op 24 maart 2026 van 14:00 - 17:00
Tweede gespreksronde vindt plaats op 26 maart 2026 van 09:00 - 12:00