Een kijkje in de wereld van deze rol

Je valt als casemanager direct onder de teammanager Arbo & Gezondheid binnen de directie Mens & Ontwikkeling. De afdeling bestaat naast enkele collega-casemanagers uit een aantal supportmedewerkers en twee arbo-adviseurs.

Jouw verantwoordelijkheid is het voeren van regie op het verzuim. Je draagt zorg voor alle stappen die genomen moeten worden vanuit de Wet Verbetering Poortwachter en zorgt ervoor dat de dossiers zowel kwalitatief als kwantitatief op orde zijn. Je bespreekt de re-integratiemogelijkheden met de medewerker en diens leidinggevende en zorgt ervoor dat re-integratiekansen worden benut. Je hebt affiniteit in het werken met onze medewerkers. Je ziet in een beperking geen beperking, maar juist mogelijkheden.

De leidinggevenden, de arbodienst, het UWV en interne afdelingen weten jou te vinden voor verzuimvragen. Daarnaast fungeer je als sparringpartner voor leidinggevenden waarbij je de hulp van de HR adviseurs kunt inschakelen.

Ten slotte krijg je de kans instrumentarium te ontwikkelen om de verzuimbeheersing te verbeteren. Je analyseert de verzuimcijfers, signaleert trends en komt op basis hiervan tot adviezen.

In deze functie ben je het meest succesvol wanneer je beschikt over...

Sterke communicatieve vaardigheden; je laat je niet zomaar uit het veld slaan. Vanzelfsprekend kun je goed omgaan met weerstand en weet je mensen te motiveren. Je heb interesse in de wereld van verzuim.

Verder beschik je over HBO werk- en denkniveau en het is een pré wanneer je je in bezit van een CROV (of vergelijkbare) opleiding. Je hebt ervaring in een

soortgelijke functie en beschikt over ruime kennis van sociale wetgeving zoals Wet Verbetering Poortwachter en arbeidsjuridische wetgeving gericht op verzuim en arbeidsongeschiktheid.

Tik je niet elke box (nog) af? Solliciteer dan toch, want waarschijnlijk breng je weer andere mooie skills mee waar wij nog niet aan gedacht hebben!

Naast het feit dat je werkzaam zult zijn voor het grootste (maar vooral leukste) sociaal ontwikkelbedrijf van groot Amsterdam, biedt Pantar uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Salaris: Salaris schaal 9 van de PGA (maximaal € 4.811,- bruto op basis van 36 uur per week). Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je naar eigen wens kunt inzetten. Tegemoetkoming ziektekostenverzekering én collectiviteitskorting op de aanvullende verzekering bij Zilveren Kruis en Centraal Beheer Achmea. Thuiswerkvergoeding volgens de PGA;
• Uren: Je bent 32 uur per week beschikbaar;
• Werksfeer: Een informele werksfeer en een plek waar samenwerking centraal staat;
• Hybride werken: Bij Pantar werk je op ons hoofdkantoor in Diemen en/of vanuit thuis. Er bestaat de mogelijkheid om jouw uren flexibel in te delen;
• Verlof: Werk je fulltime? Dan geniet je van 144 wettelijke- en 57,6 bovenwettelijke verlofuren op jaarbasis. Je kunt daarnaast extra verlof aankopen via het IKB. Zo kun je werk en privé extra goed in balans houden;
• Reizen: Pantar biedt een kilometervergoeding woon-werkverkeer van € 0,10 per km bij gebruik van de auto, € 0,15 bij gebruik van de fiets of € 0,21 bij gebruik van het OV;
• Persoonlijke ontwikkeling: Bij Pantar is jouw persoonlijke én professionele ontwikkeling ook belangrijk. Zo heb je bij ons de mogelijkheid om webinars, workshops en interne trainingen te volgen.

Wij zijn ervan overtuigd dat iedereen werktalent heeft. In de regio Amsterdam bieden wij aan ruim 2500 mensen met een arbeidsbeperking werk, begeleiding en veel persoonlijke aandacht. Wij zijn Pantar.

Wat denk jij? Is deze functie een schot in de roos?

Dan maken we graag kennis met je! Solliciteren doe je via onderstaande knop tot uiterlijk 23 februari 2025. Als je vragen hebt, kun je ook direct contact opnemen met Simone Dekker, teammanager Arbo & Gezondheid simone.dekker@pantar.nl.

De sollicitatieprocedure