Een kijkje in de wereld van deze rol

Je valt als coach-loopbaanbegeleider direct onder de teammanager coaches binnen de directie Mens en Ontwikkeling. Het team bestaat uit coaches-loopbaanbegeleiders die verdeeld zijn over verschillende werkbedrijven, zoals bijvoorbeeld de Tuinderij, de Groenvoorziening of Hospitality.

Je begeleidt de medewerkers bij de instroom, doorstroom en (eventuele) uitstroom en bent ook verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling hiervan. Je geeft samen met de medewerker vorm aan diens loopbaanplan en begeleidt de medewerker bij de ontwikkeling van werknemersvaardigheden. Dit doe je samen met de werkbegeleiders, die verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse begeleiding in het werk.

Als coach-loopbaanbegeleider vervul je de rol van leidinggevende voor de medewerkers en voer je regie over de ontwikkeling en plaatsing van deze medewerker. Afhankelijk van het werkbedrijf waar je komt te werken, bezoek je meerdere locaties op een dag om gesprekken met medewerkers te voeren. Bij alles wat je doet, stel je de medewerker centraal.

In deze functie ben je het meest succesvol wanneer je beschikt over...

Organisatietalent, creatief oplossend vermogen, het vermogen om anderen te enthousiasmeren, geduld en een gezonde dosis humor.

Daarnaast is het voor jou geen probleem om gemaakte afspraken goed vast te leggen en de administratie van alles wat er met de medewerkers gebeurt bij te houden. Als coach ben je de werkgever en verantwoordelijk voor zowel de begeleiding van medewerkers als de bijbehorende administratie.

Je bent in staat om medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt of met een arbeidsbeperking te stimuleren en te motiveren een volgende stap in hun loopbaan te nemen en om zelf met mogelijk oplossingen te komen. Dit kan zowel ontwikkeling naar een duurzame werkplek binnen Pantar als voorbereiding op een baan buiten Pantar zijn.

Je bent oplossingsgericht: je (h)erkent problemen en komt tot een plan om deze problemen op te lossen. Ten slotte beschik je over een relevante afgeronde HBO of WO opleiding en heb je ervaring met het werken met ontwikkelinstrumenten.

Tik je niet elke box (nog) af? Solliciteer dan toch, want waarschijnlijk breng je weer andere mooie skills mee waar wij nog niet aan gedacht hebben!

Naast het feit dat je werkzaam zult zijn voor het grootste (maar vooral leukste) sociaal ontwikkelbedrijf van groot Amsterdam, biedt Pantar uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Salaris: Salaris schaal 9 van de PGA (maximaal € 4.811,- bruto op basis van 36 uur per week). Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je naar eigen wens kunt inzetten. Tegemoetkoming ziektekostenverzekering én collectiviteitskorting op de aanvullende verzekering bij Zilveren Kruis en Centraal Beheer Achmea;
• Uren: Je bent 32 uur per week beschikbaar;
• Werksfeer: Een informele werksfeer en een plek waar samenwerking centraal staat;
• Verlof: Werk je fulltime? Dan geniet je van 144 wettelijke- en 57,6 bovenwettelijke verlofuren op jaarbasis. Je kunt daarnaast extra verlof aankopen via het IKB. Zo kun je werk en privé extra goed in balans houden;
• Reizen: Pantar biedt een kilometervergoeding woon-werkverkeer van € 0,10 per km bij gebruik van de auto, € 0,15 bij gebruik van de fiets of € 0,21 bij gebruik van het OV;
• Persoonlijke ontwikkeling: Bij Pantar is jouw persoonlijke én professionele ontwikkeling ook belangrijk. Zo heb je bij ons de mogelijkheid om webinars, workshops en interne trainingen te volgen.

Wij zijn ervan overtuigd dat iedereen werktalent heeft. In de regio Amsterdam bieden wij aan ruim 2500 mensen met een arbeidsbeperking werk, begeleiding en veel persoonlijke aandacht. Wij zijn Pantar.

Wat denk jij? Is deze functie een schot in de roos?

Dan maken we graag kennis met je! Solliciteren doe je via onderstaande knop tot en met 23 februari 2025. Als je vragen hebt, kun je contact opnemen met Teammanager Coaches Bodil Belderok (06-40616842/ Bodil.Belderok@pantar.nl).

Reageer zo snel mogelijk, want geschikte kandidaten zullen we op korte termijn uitnodigen voor een eerste gesprek.

De sollicitatieprocedure