Een kijkje in de wereld van deze rol

Als Directeur Strategie & Communicatie geef je leiding aan een brede directie die een centrale rol speelt in de koers, positionering en organisatieontwikkeling van Pantar. De directie Strategie & Communicatie ondersteunt Pantar bij strategische koersbepaling en organisatiebrede ontwikkeling en bestaat uit de disciplines juridisch advies, strategisch advies, business development, proces- en projectmanagement, communicatie & marketing en directieondersteuning. Je geeft leiding aan circa 12 fte en bent lid van het directieteam van Pantar.  

In deze rol beweeg je je op het snijvlak van strategie, uitvoering en externe positionering. Je bereidt strategische besluitvorming voor, stuurt organisatiebrede veranderopgaven aan en zorgt dat besluiten ook daadwerkelijk landen in de lijn. Tegelijkertijd borg je een heldere positionering van Pantar, stuur je op reputatie en communicatie, en zorg je dat business development, marketing, juridische advisering en projectmatig werken in samenhang worden ingezet.  

Je bent daarmee niet alleen een stevige sparringpartner voor de algemeen directeur en collega-directeuren, maar ook een leider die richting, rust en samenhang brengt in een directie met uiteenlopende expertises. Volgens het organisatieontwerp vallen onder Strategie & Communicatie de onderdelen Strategie & Beleid, Project- en procesmanagement, Communicatie & Marketing, Legal, Business Development en Directiesecretariaat.  

Wat je gaat doen 

• Je geeft hiërarchisch leiding aan de directie Strategie & Communicatie en bent verantwoordelijk voor teamontwikkeling, professionalisering en resultaten binnen de directie; 

• Je ondersteunt de algemeen directeur bij het ontwikkelen van de strategische koers van Pantar en zorgt dat deze organisatiebreed wordt vertaald naar heldere keuzes, beleid, veranderopgaven en uitvoering; 

• Je bereidt strategische besluitvorming voor het directieteam voor en adviseert over scenario’s, keuzes en consequenties; 

• Je vertaalt externe ontwikkelingen, kansen en bedreigingen naar gevolgen voor strategie, beleid, positionering en communicatie; 

• Je borgt een eenduidige positionering van Pantar richting interne en externe stakeholders; 

• Je signaleert tijdig gevoelige kwesties en reputatierisico’s, adviseert over de communicatieaanpak en organiseert een werkbare crisiscommunicatie-aanpak. 

• Je stuurt business development aan en bewaakt dat innovaties, proposities en nieuwe diensten passen bij de strategische koers van Pantar; 

• Je zorgt dat juridische aspecten tijdig worden ingebracht in strategische trajecten, samenwerkingen, communicatie en proposities; 

• Je ontwikkelt en borgt organisatiebrede kaders en standaarden voor, project- en procesmanagement; 

• Je levert implementatiekracht en zorgt dat veranderopgaven daadwerkelijk worden gerealiseerd en geborgd in de reguliere organisatie.  

 Wat jij meebrengt 

• Academisch werk- en denkniveau; 

• Ruime ervaring in een strategische managementfunctie; 

• Ruime ervaring met het begeleiden van verandertrajecten; 

• Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams en het werken in een bestuurlijk complexe omgeving bij voorkeur in het sociaal domein; 

• Het vermogen om strategie, communicatie, juridische vraagstukken, business development en organisatieverandering met elkaar te verbinden; 

• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement, bij voorkeur in of nabij het publieke of maatschappelijke domein.  

In deze functie ben je het meest succesvol wanneer je beschikt over...

• Sterk leiderschap en het vermogen om richting en samenhang te brengen; 

• Uitstekende oordeelsvorming; 

• Een scherp oplossend vermogen; 

• Betrouwbaarheid en bestuurlijke sensitiviteit; 

• Een hoge mate van klant- en stakeholdergerichtheid; 

• Visie én executiekracht; 

• Sterke communicatieve vaardigheden; 

• Het vermogen om koers te houden in een dynamische omgeving. 
  De kerncompetenties uit het functieprofiel voor deze rol zijn leidinggeven, oordeelsvorming, oplossingsgerichtheid, betrouwbaarheid en klantgerichtheid, allen op hoog niveau.  

Waarom jij je hier thuis voelt 
Pantar is in beweging en heeft deze directiepositie in de afgelopen periode tijdelijk op interim-basis ingevuld. Nu is het moment aangebroken om de ingezette ontwikkeling duurzaam te borgen. Daarom zoeken we een vaste directeur die continuïteit brengt en verder bouwt aan de strategische koers, positionering en organisatieontwikkeling van Pantar. 

Je komt terecht in een organisatie met een duidelijke maatschappelijke opdracht en in een directie met een breed en uitdagend werkveld. Vanuit Strategie & Communicatie lever je direct invloed op de koers van Pantar, op de manier waarop de organisatie zich positioneert en op de vraag hoe strategische keuzes daadwerkelijk tot resultaat leiden in de praktijk. 

Je werkt nauw samen met de algemeen directeur, collega-directeuren en de directiesecretaris. Tegelijk geef je leiding aan professionals binnen onder meer legal, strategie & beleid, communicatie & marketing, business development, project- en procesmanagement en directieondersteuning. Daarmee is dit een rol voor iemand die graag bouwt, verbindt en richting geeft.  

Bij Pantar krijg je: 

• Een betekenisvolle directierol bij een maatschappelijk betrokken organisatie;  

• Een sleutelpositie binnen het directieteam van Pantar;  

• Een uitdagende werkomgeving waarin strategie, maatschappelijke impact en organisatieontwikkeling samenkomen.  

Tik je niet elke box (nog) af? Solliciteer dan toch, want waarschijnlijk breng je weer andere mooie skills mee waar wij nog niet aan gedacht hebben!

Naast het feit dat je werkzaam zult zijn voor het grootste (maar vooral leukste) sociaal ontwikkelbedrijf van groot Amsterdam, biedt Pantar uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Salaris: Salaris schaal 15 van de PGA (maximaal € 9.270 bruto op basis van 36 uur per week). Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je naar eigen wens kunt inzetten. Tegemoetkoming ziektekostenverzekering én collectiviteitskorting op de aanvullende verzekering bij Zilveren Kruis en Centraal Beheer Achmea. Thuiswerkvergoeding volgens de PGA;
• Uren: Je bent 36 uur per week beschikbaar;
• Werksfeer: Een informele werksfeer en een plek waar samenwerking centraal staat;
• Hybride werken (ofwel werklocatie bij werkbegeleider functie): Bij Pantar werk je op ons hoofdkantoor in Diemen en/of vanuit thuis. Er bestaat de mogelijkheid om jouw uren flexibel in te delen;
• Verlof: Werk je fulltime? Dan geniet je van 144 wettelijke- en 57,6 bovenwettelijke verlofuren op jaarbasis. Je kunt daarnaast extra verlof aankopen via het IKB. Zo kun je werk en privé extra goed in balans houden;
• Reizen: Pantar biedt een kilometervergoeding woon-werkverkeer van € 0,10 per km bij gebruik van de auto, € 0,15 bij gebruik van de fiets of € 0,21 bij gebruik van het OV;
• Pensioen: Pensioenopbouw via PFZW, 60% betaald door Pantar;
• Persoonlijke ontwikkeling: Bij Pantar is jouw persoonlijke én professionele ontwikkeling ook belangrijk. Zo heb je bij ons de mogelijkheid om webinars, workshops en interne trainingen te volgen.

Wij zijn ervan overtuigd dat iedereen werktalent heeft. In de regio Amsterdam bieden wij aan ruim 2500 mensen met een arbeidsbeperking werk, begeleiding en veel persoonlijke aandacht. Wij zijn Pantar.

Wat denk jij? Is deze functie een schot in de roos?

Dan maken we graag kennis met je! Solliciteren doe je via onderstaande knop t/m 25 mei 2026. Als je vragen hebt, kun je ook direct contact opnemen met Bennett Vermorken via 06-40152290 of recruitment@pantar.nl.

De sollicitatieprocedure

Je krijgt uiterlijk in de eerste week van juni een reactie op je sollicitatie.
Eerste gespreksronde maandag 8 juni van 09.00u – 13.00u
Tweede gespreksronde woensdag 24 juni 10.00u – 12.30u

Een Klikgesprek met RvT, het overleggen van een geldige verklaring omtrent gedrag (VOG) en een (optioneel) ontwikkelassessment maken ook onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

De sollicitatieprocedure

Je krijgt uiterlijk in de eerste week van juni een reactie op je sollicitatie.
Eerste gespreksronde maandag 8 juni van 09.00u – 13.00u
Tweede gespreksronde woensdag 24 juni 10.00u – 12.30u