HR-adviseur M/V/X
HR-adviseur M/V/X
Ben jij een HR-adviseur die strategie, mens en organisatie weet te verbinden? Kun je zowel managers adviseren over tactische en meer strategische vraagstukken als coaches bij de begeleiding van individuele medewerkers? Werk je graag in een dynamische omgeving waarin verandering centraal staat en waar ook jouw hands-on inzet wordt gewaardeerd? En wil je bovenal een bijdrage leveren aan de waarde van werk binnen Pantar?
Pantar is het grootste sociaal ontwikkelbedrijf in Amsterdam en Diemen. Een kleurrijke en diverse organisatie die in een beperking geen beperking ziet. Bij Pantar krijg je een baan waar je écht impact kan maken en tegelijkertijd jouw talenten verder kunt ontwikkelen.
Pantar bevindt zich momenteel in een fase van organisatieverandering. Dit vraagt om een HR-adviseur die mee kan bewegen, vooruitdenkt en actief bijdraagt aan het vormgeven en begeleiden van deze ontwikkeling.
Een kijkje in de wereld van deze rol
Als HR-adviseur maak je onderdeel uit van het team HR-Advies en rapporteer je aan de teammanager HR-Advies binnen de afdeling HR. Het team bestaat, naast de teammanager, uit zes HR-adviseurs. Binnen de afdeling HR werk je samen met de teams HR Services, HR Development, Veiligheid & Gezondheid en Strategie, Beleid & Arbeidsvoorwaarden.
In deze rol adviseer je managers en leidinggevenden over uiteenlopende HR-thema’s, zoals organisatieontwikkeling, verzuim, inzetbaarheid, arbeidsverhoudingen en dagelijkse HR-casuïstiek. Tegelijkertijd vind je het leuk en belangrijk om ook operationeel bij te dragen: je pakt praktische HR-vraagstukken op, bent zichtbaar en aanspreekbaar voor je afdelingen en ondersteunt bij de uitvoering van HR-processen.
Je beweegt je gemakkelijk tussen strategisch meedenken, tactisch adviseren en operationeel handelen. Juist in een periode van verandering weet jij rust, overzicht en richting te brengen, met oog voor mens en organisatie.
In deze functie ben je het meest succesvol wanneer je beschikt over...
Goede communicatieve vaardigheden om mondeling en schriftelijk te kunnen adviseren. Je kunt goed luisteren en zet vraagstukken om in passend advies. Daarnaast is het belangrijk dat je een goed ontwikkeld analytisch vermogen hebt waarmee je complexe situaties kunt doorgronden en oplossen. Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Uiteraard zijn empathie en integriteit eigenschappen die voor de rol van HR-adviseur onmisbaar zijn. Verder beschik je over HBO werk- en denkniveau en heb je een relevante opleiding afgerond. Je hebt ervaring in een soortgelijke functie, waarin je vanuit een HR-advies rol bij organisatieveranderingen betrokken bent geweest. Daarnaast beschik je over ruime kennis van relevante wet- en regelgeving.
Tik je niet elke box (nog) af? Solliciteer dan toch, want waarschijnlijk breng je weer andere mooie skills mee waar wij nog niet aan gedacht hebben!
Naast het feit dat je werkzaam zult zijn voor het grootste (maar vooral leukste) sociaal ontwikkelbedrijf van groot Amsterdam, biedt Pantar uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:
• Salaris: Afhankelijk van je ervaring is de salarisschaal 9 of 10 van de PGA (maximaal € 5.554 bruto op basis van 36 uur per week). Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je naar eigen wens kunt inzetten. Tegemoetkoming ziektekostenverzekering én collectiviteitskorting op de aanvullende verzekering bij Zilveren Kruis en Centraal Beheer Achmea. Thuiswerkvergoeding volgens de PGA;
• Uren: Je bent 32 uur per week beschikbaar;
• Werksfeer: Een informele werksfeer en een plek waar samenwerking centraal staat;
• Locatie: Bij Pantar werk je op ons hoofdkantoor in Diemen en/of beperkt vanuit thuis. Er bestaat de mogelijkheid om jouw uren flexibel in te delen. Ook bezoek je geregeld de andere hoofdlocaties van Pantar;
• Verlof: Werk je fulltime? Dan geniet je van 144 wettelijke- en 57,6 bovenwettelijke verlofuren op jaarbasis. Je kunt daarnaast extra verlof aankopen via het IKB. Zo kun je werk en privé extra goed in balans houden;
• Reizen: Pantar biedt een kilometervergoeding woon-werkverkeer van € 0,10 per km bij gebruik van de auto, € 0,15 bij gebruik van de fiets of € 0,21 bij gebruik van het OV;
• Pensioen: Pensioenopbouw via PFZW, 60% betaald door Pantar;
• Persoonlijke ontwikkeling: Bij Pantar is jouw persoonlijke én professionele ontwikkeling ook belangrijk. Zo heb je bij ons de mogelijkheid om webinars, workshops en interne trainingen te volgen.
Wij zijn ervan overtuigd dat iedereen werktalent heeft. In de regio Amsterdam bieden wij aan ruim 2500 mensen met een arbeidsbeperking werk, begeleiding en veel persoonlijke aandacht. Wij zijn Pantar.
Wat denk jij? Is deze functie een schot in de roos?
Dan maken we graag kennis met je! Solliciteren doe je via onderstaande knop tot uiterlijk 25 januari. Als je vragen hebt, kun je ook direct contact opnemen met Fieke Werner, teammanager HR-advies via fieke.werner@pantar.nl.
De vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld, dat betekent dat interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang krijgen.
De sollicitatieprocedure
Sollicitatie indienen
Ons wervingsteam beoordeelt sollicitaties en selecteert geschikte kandidaten.
Interne kandidaat: Je wordt als interne kandidaat altijd uitgenodigd voor een eerste gesprek.
Eerste kennismakingsgesprek
Met de manager en een HR Adviseur leer je elkaar beter kennen en bespreek je achtergrond en motivatie.
Tweede gesprek en referentiecheck
In het tweede gesprek maak je kennis met collega's van de afdeling en/of krijg je een rondleiding. Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de vervolgprocedure.
Geselecteerde kandidaten ontvangen een officieel aanbod
Interne kandidaat: Mogelijk ontvang je een aanpassing op je huidige arbeidsvoorwaarden.
Welkom bij Pantar! / Welkom in je nieuwe rol!
Na acceptatie zorgen we voor een vlotte onboarding en brengen we de organisatie op de hoogte van jouw komst.
Interne kandidaat: We zorgen we voor een vlotte onboarding op jouw nieuwe afdeling en informeren we de organisatie over jouw nieuwe rol.
In het kader van de vertrouwelijkheid van de functie maakt het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vast onderdeel uit van onze indiensttredingsprocedure.