Een kijkje in de wereld van deze rol

Als Teamleider Werk & Ontwikkeling binnen Ambachten geef je dagelijks leiding aan circa 20 tot 40 doelgroepmedewerkers. Je werkt binnen de directie Operatie en rapporteert aan de Manager Werkbedrijf.

Ambachten maakt onderdeel uit van Base. Binnen Base werken medewerkers die relatief veel begeleiding nodig hebben om duurzaam en passend aan het werk te kunnen zijn. Het werk biedt structuur, betekenis en de mogelijkheid om vaardigheden te behouden en verder te ontwikkelen.

Als Teamleider zorg jij ervoor dat het dagelijkse werk goed georganiseerd is en aansluit bij de mogelijkheden van medewerkers. Je bewaakt kwaliteit, voortgang en veiligheid, maar kijkt tegelijkertijd voortdurend naar wat iemand nodig heeft om zo zelfstandig mogelijk te kunnen werken.

Binnen Ambachten is ook jouw technische en organisatorische inzicht belangrijk. Je begrijpt hoe werkzaamheden en werkprocessen zijn opgebouwd, kunt nieuwe opdrachten vertalen naar concrete werkzaamheden en zorgt dat deze goed worden ingericht en uitgevoerd op de werkvloer. Daarbij houd je rekening met de beschikbare middelen, de kwaliteitseisen en de mogelijkheden van jouw medewerkers.

Ontwikkeling betekent hier niet voor iedere medewerker hetzelfde. Soms is een volgende stap mogelijk, maar ontwikkeling kan ook betekenen dat iemand vaardigheden behoudt, zelfstandiger wordt of duurzaam op een passende werkplek kan blijven functioneren.

Wat je gaat doen

• Je geeft dagelijks leiding aan circa 20 tot 40 doelgroepmedewerkers binnen Ambachten;

• Je organiseert de dagelijkse planning, werkverdeling en bezetting en zorgt voor duidelijke structuur in het werk;

• Je vertaalt nieuwe opdrachten naar uitvoerbare werkzaamheden, richt werkprocessen in en zorgt voor een goede implementatie op de werkvloer;

• Je zet jouw technische inzicht in om werkzaamheden praktisch en efficiënt te organiseren en knelpunten in de uitvoering op te lossen;

• Je bewaakt kwaliteit, voortgang en productiviteit en zorgt dat gemaakte afspraken worden nagekomen;

• Je geeft duidelijke werkinstructies en past je uitleg en begeleiding aan op de mogelijkheden en ondersteuningsbehoefte van iedere medewerker;

• Je creëert een veilige, gezonde en inclusieve werkomgeving en ziet toe op het naleven van veiligheidsafspraken;

• Je coacht en begeleidt medewerkers bij hun werk en ontwikkeling en voert gesprekken vanuit de HR- en ontwikkelcyclus;

• Je vertaalt ontwikkeldoelen naar passende werkzaamheden en haalbare stappen in het dagelijks werk;

• Je signaleert veranderingen in functioneren, gedrag of ondersteuningsbehoefte en onderneemt waar nodig actie;

• Je begeleidt medewerkers bij verzuim en re-integratie in samenwerking met HR en de casemanager;

• Je beoordeelt werkprocessen en doet voorstellen om werkzaamheden, kwaliteit en uitvoering te verbeteren;

• Je werkt nauw samen met collega's en andere professionals rondom de begeleiding en ontwikkeling van medewerkers.

In deze functie ben je het meest succesvol wanneer je beschikt over...

Je bent een duidelijke, geduldige en betrokken leidinggevende die structuur kan bieden zonder alles over te nemen. Je ziet verschillen tussen medewerkers en kunt jouw manier van communiceren, instrueren en begeleiden daarop aanpassen.

Daarnaast ben je praktisch ingesteld en beschik je over technisch inzicht. Je kunt werkzaamheden overzien, werkprocessen organiseren en nieuwe opdrachten vertalen naar een duidelijke werkwijze voor jouw medewerkers. Je hoeft niet alles zelf uit te voeren, maar begrijpt wel wat nodig is om het werk goed te laten verlopen.

Je bent tegelijkertijd verantwoordelijk voor het werk dat moet worden uitgevoerd. Je weet daardoor een goede balans te vinden tussen mens, ontwikkeling, kwaliteit en resultaat.

Verder zoeken we iemand met:

• Een afgeronde mbo-4-opleiding, bijvoorbeeld richting leidinggeven, zorg & welzijn, sociaal werk, techniek, productie of een andere relevante richting;

• Ervaring met het dagelijks aansturen, begeleiden of coachen van medewerkers;

• Technisch inzicht en ervaring met het organiseren, uitzetten en implementeren van werkzaamheden of werkprocessen;

• Affiniteit met en bij voorkeur ervaring in het werken met mensen met een psychische, verstandelijke en/of andere ondersteuningsbehoefte;

• Kennis van of ervaring met gedragsproblematiek en het vermogen hier op een passende manier mee om te gaan;

• Ervaring met het organiseren en bewaken van werkverdeling, kwaliteit en voortgang;

• Het vermogen om duidelijke instructies te geven en werkzaamheden af te stemmen op verschillende niveaus en mogelijkheden;

• Goede communicatieve en organisatorische vaardigheden.

Je bent leidinggevend, oplossingsgericht en klantgericht en weet medewerkers op een passende manier te instrueren en coachen.

Tik je niet elke box nog af? Solliciteer dan toch, want mogelijk breng je andere relevante ervaringen, kwaliteiten en perspectieven mee die goed bij deze functie passen.

Naast het feit dat je werkzaam zult zijn voor het grootste (maar vooral leukste) sociaal ontwikkelbedrijf van groot Amsterdam, biedt Pantar uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Salaris: Salaris conform schaal 9 van de PGA tot maximaal € 5,096,- bruto bij een 36-urige werkweek) Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je naar eigen wens kunt inzetten. Tegemoetkoming ziektekostenverzekering én collectiviteitskorting op de aanvullende verzekering bij Zilveren Kruis en Centraal Beheer Achmea. Thuiswerkvergoeding volgens de PGA;
• Uren: Je bent 32-36 uur per week beschikbaar;
• Werksfeer: een informele, betrokken en maatschappelijk gedreven organisatie waarin samenwerking centraal staat;
• Werklocatie: je bent zichtbaar aanwezig op de verschillende locaties van Pantar.
• Verlof: Werk je fulltime? Dan geniet je van 144 wettelijke- en 57,6 bovenwettelijke verlofuren op jaarbasis. Je kunt daarnaast extra verlof aankopen via het IKB. Zo kun je werk en privé extra goed in balans houden;
• Reizen: Pantar biedt een kilometervergoeding woon-werkverkeer van € 0,10 per km bij gebruik van de auto, € 0,15 bij gebruik van de fiets of € 0,21 bij gebruik van het OV;
• Pensioen: Pensioenopbouw via PFZW, 60% betaald door Pantar;
• Persoonlijke ontwikkeling: Bij Pantar is jouw persoonlijke én professionele ontwikkeling ook belangrijk. Zo heb je bij ons de mogelijkheid om webinars, workshops en interne trainingen te volgen.

Wij zijn ervan overtuigd dat iedereen werktalent heeft. In de regio Amsterdam bieden wij aan ruim 2500 mensen met een arbeidsbeperking werk, begeleiding en veel persoonlijke aandacht. Wij zijn Pantar.

Wat denk jij? Is deze functie een schot in de roos?

Dan maken we graag kennis met je! Solliciteren doe je via onderstaande knop. Wees er snel bij want bij het vinden van de geschikte kandidaat sluiten we de vacature eerder. Als je vragen hebt, kun je ook direct contact opnemen met Bennett Vermorken via e-mail: recruitment@pantar.nl.

De sollicitatieprocedure

Planning sollicitatiegesprekken:
Volgt!